Durante el mes de octubre se cerraron diversas negociaciones paritarias para el tramo final del año, marcadas por esquemas de incrementos mensuales —en su mayoría inferiores al 2% para acompañar la evolución de la inflación oficial—, complementados con bonos extraordinarios, sumas fijas y, en algunos casos, extensiones de acuerdos proyectadas hasta 2027.
Estatales y Sector Público
- Administración Pública Nacional (UPCN / ATE): Tras el acuerdo aceptado por UPCN y rechazado por ATE, restan abonar los tramos de 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, además de una asignación fija por única vez de $80.000 en diciembre.
- Policía Federal Argentina (PFA): Percibirá un incremento total del 9,8% en el último cuatrimestre, distribuido en cuatro cuotas. Los ministerios de Seguridad y Defensa aplicaron subas equivalentes en básicos y suplementos para las Fuerzas Armadas entre septiembre y diciembre de 2026.
- Empleados provinciales de Buenos Aires (UPCNBA, Docentes y Judiciales): Acordaron con la gestión de Axel Kicillof un incremento del 6% sobre los sueldos de septiembre, liquidado en dos tramos iguales del 3% para los haberes de octubre y noviembre.
Comercio y Servicios
- Empleados de Comercio (FAECyS): Convinieron un alza del 5,7% para el CCT 130/75, dividida en 1,9% para octubre, 1,9% para noviembre y 1,9% para diciembre. Se suma una suma extraordinaria de $50.000 abonada en dos partes iguales de $25.000 en octubre y noviembre, junto con la incorporación progresiva de la suma fija de $120.000 a los básicos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
- Viajantes de Comercio (FUVA / AVVA): Actualizaron las escalas del CCT 308/75 hasta el 31 de agosto de 2027, con un básico que pasa de $966.189,95 en septiembre a $1.062.734,46 en marzo, incorporando una cláusula de revisión para marzo del próximo año.
- Empleadas domésticas (UNTCP): Acordaron subas salariales de 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, complementadas con la incorporación definitiva de la suma no remunerativa otorgada en agosto.
- Trabajadores de cadenas de comidas rápidas: La Federación de Pasteleros (CCT 329/2000) estableció una asignación no remunerativa del 7,4% en octubre para todas las categorías, la cual se consolida en una nueva escala de básicos a partir de noviembre.
Industria y Producción
- Construcción (UOCRA): Acordó un incremento total del 5,51% para el CCT 76/75, del cual queda por aplicar un 1,8% en octubre sobre los valores de septiembre y un 1,7% en noviembre sobre los básicos de octubre.
- Siderúrgicos (UOM): Pactaron con la Cámara Argentina del Acero un aumento del 12% para la Rama 21 (6% no remunerativo y no acumulativo en noviembre y diciembre), además de un bono extraordinario de $1.600.000 para empresas siderúrgicas y de $1.280.000 para contratistas.
- Metalúrgicos (UOM): Consiguieron un 23,5% de incremento entre agosto de 2026 y marzo de 2027 mediante porcentajes y sumas no remunerativas que se integrarán al básico en abril de 2027, incluyendo retroactivos de mayo, junio y julio.
- Metalmecánicos (ASIMRA): Firmaron paritarias para múltiples CCT que incorporan una gratificación extraordinaria no remunerativa vigente hasta el cierre del ciclo en abril de 2027.
- Trabajadores del Plástico (UOYEP): Acordaron un alza acumulada del 15,39% entre septiembre de 2026 y febrero de 2027: 1,8% más suma fija de $90.000 en octubre; 1,7% más $105.000 en noviembre; 1,6% más $110.000 en diciembre; 1,5% más $120.000 en enero; y 5,76% en febrero.
- Trabajadores vitivinícolas (FOEVA): Acordaron esquemas acumulativos con alzas del 3,6% bimestral para trabajadores de bodegas (septiembre-octubre, noviembre-diciembre y enero-febrero) y del 3,4% para personal de viñas, superando el 11% acumulado en el período.
- Mineros (AOMA / ASIJEMIN): AOMA alcanzó un básico de $1,1 millones en octubre para Cemento Portland tras un 2% final, mientras que ASIJEMIN liquidará un tramo acumulativo del 5% más un bono de $80.000 desde el 1 de octubre en Veladero y Gualcamayo.
- Textiles (UCI / SETIA): La UCI aplica un 1,5% en octubre y un 1% en noviembre con un adicional no remunerativo del 0,8%. Por su parte, SETIA (CCT 808/24) contempla un 6% al básico en octubre y un 8% en noviembre, junto con sumas no remunerativas específicas de $305.280 y $311.040 respectivamente. El CCT 501/07 prevé un 2,5% en octubre y otro 2,5% en noviembre con porcentajes adicionales no remunerativos.
- Alimentación (FTIA): Acordaron un 7,35% para el último cuatrimestre del año mediante una asignación no remunerativa de $150.000 por apertura de categorías, abonada en dos cuotas iguales de $75.000 en octubre y noviembre.
- Azucareros de Ledesma (SOEAIL): Convinieron un incremento del 30% en el salario básico (30,26% de mejora total) y dos bonos extraordinarios de $300.000 en agosto y diciembre, con revisión paritaria prevista para noviembre.
- Trabajadores del caucho (SOCAYA / S.E.C.A): Consiguieron un esquema cuatrimestral remunerativo sobre la base del mes anterior, fijando aumentos del 2% para octubre y 2% para noviembre.
- Trabajadores gráficos: La Federación Gráfica Bonaerense y FAIGA pautaron un incremento del 1,9% en octubre, seguido de un 1,5% en noviembre y un 1,5% en diciembre.
Transporte y Logística
- Camioneros: Acordaron una actualización salarial total del 9,9% escalonada entre septiembre de 2026 y febrero de 2027, complementada con sumas fijas mensuales y un bono de $1.200.000 en enero. Los tramos específicos son: 1,7% en octubre, 1,7% en noviembre, 1,6% en diciembre, 1,6% en enero y 1,5% en febrero.
- Pilotos de aviación (APLA): Acordaron con la cámara empresarial un incremento del 16% aplicable a los haberes del último trimestre de 2026.
Financieros, Seguros y Profesionales
- Bancarios (La Asociación Bancaria): Mantiene el mecanismo de indexación atado al IPC del INDEC (1,9% correspondiente a septiembre). El salario inicial trepa a $2.552.560,34, mientras que el bono por el Día del Bancario a cobrar el 6 de noviembre se estableció en $2.275.519,25, sujeto a ajustes mensuales por inflación.
- Trabajadores de Seguros: La rama de Generales y ART percibe un 5% de incremento en octubre (dentro de un esquema total del 19%), mientras que Vida y Retiro cobra un 4,5% en octubre (completando un 19,5% en cuatro tramos).
Salud, Seguridad y Otros Servicios
- Sanidad (ATSA): Negoció asignaciones no remunerativas entre septiembre de 2026 y enero de 2027 que abarcan múltiples convenios (clínicas, sanatorios, laboratorios, emergencias y atención domiciliaria).
- Químicos (FESTIQyPRA): Ataron formalmente los incrementos del CCT 564/09 a la inflación oficial hasta abril de 2027; en diciembre percibirán la acumulada de agosto a noviembre, y en abril la de diciembre a marzo.
- Seguridad Privada (UPSRA): El esquema semestral contempla un 2,16% de aumento más $60.000 no remunerativos en octubre, y un 2,24% más $70.000 no remunerativos en noviembre.
- Telefónicos (CONSITEL): Establecieron un pago único equivalente al 3,6% sobre los salarios de octubre para ser abonado tanto en octubre como en noviembre, incorporándose a los básicos en diciembre.
- Peones rurales (UATRE): Su básico para octubre de 2026 se ubica en $1.248.297,96, contemplando la integración de sumas no remunerativas.
